又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程,還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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主要設施
鄰近景點
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- 班各拉夜街 (1.3 公里)
- 斯芬克斯劇院 (0.9 公里)
- 卡林海灘 (1.2 公里)
- 皇家天堂夜市 (1.3 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
員工爸媽住院,公司幫你付單人病房費!486先生如何讓39人小公司,創造16億年營收
文/賴寧寧
主攻3C團購的486團購網,去年以16億元營收,成為團購電商霸主,一家員工僅39人的小電商,員工每人能創造逾4千萬元的產值,比台積電高一倍。這背後的秘密在於:他們先對員工好,所以最後造就三贏的正向循環。
兩年前,公司開始直播賣商品,員工有廚師出身、有二度就業的媽媽,從原本什麼都不會,自發性的去學習寫腳本、拍片、剪片,甚至會計、客服等內勤員工,也加入拍片行列。
原本企業經營有三個利害關係人:股東、員工與顧客。多數企業把股東放在三角形頂端,當有利益衝突時,股東獲利擺第一,但陳延昶卻說,員工最大,「員工樂意,客戶才會滿意,然後經營才會得意啊!」股東應該放在最後。
陳延昶並非空口白話,他一年加薪兩次,員工平均月薪6萬元,員工每年兩次國外旅遊,不到40人團隊的員工旅遊就要花1千萬元,等於一年每人砸25萬元,盈餘的15分之1,都拿去玩了。
例如,當員工生病,一定住單人房,後來更加碼到員工配偶、員工爸媽住院如果沒有保險,全部由公司支付單人房費用;又如,他認為牙齒健康很重要,要求員工洗牙,年底時員工必須拿洗牙收據來,不然不加薪;他認為抽菸有礙健康,硬是要求3位抽菸員工,去戒菸門診。
「老闆照顧,我們就加倍奉還!」客服行政襄理楊欣珮說。
兩年前,陳延昶決定透過直播行銷產品,即使是內勤員工,平均每個人兩個禮拜會拍一支影片,十幾位內勤員工,一個月就會多出20幾支影片,一支影片平均能賣出50台,20支就可以多賣1千台。
「我善待(員工),讓他們發揮百分之百的力量,餅就會做大,」陳延昶說。
他說,員工如果被善待,他們就會善待客戶,服務好,這就是顧客8成回購率的秘訣,「我們還需要開發新客人嗎?」他反問,486只需要把老客戶服務好,生意就做不完。
資策會產業情報研究所副主任王義智評價486,八成的顧客回購率「非常高」,在電商界十分罕見,這來自「486先生粉絲團」,高達73萬粉絲的支持。
當然,對於不努力的員工,陳延昶也嚴懲。7年來,他不用KPI管理,因為公司由他一人掌控,員工不用負擔業績壓力,但他每天用日報表去看目標與進度達成狀況,即便去年業績好,他還是資遣兩名;「我們這裡不是天堂,沒有努力,就會拖累大家,一定要淘汰,」他說。
陳延昶說,他是因為小時候家裡窮,所以現在更願意分享。「現在任何一個階段都比以前好太多了,錢少賺一點沒關係。」
有意思的是,對員工好之後,神奇效應不斷發酵,他的生意因此做更大,進一步,他把賺到的錢,又拿去回饋社會,去年做公益,他又捐出了將近公司10分之1的獲利。
這,又無疑命中Y世代更在乎「工作必須對社會有回饋價值」的點,認同他的人才自然願意投效,今年開出兩個職缺,10天內就吸引6百封履歷;顧客對他黏著度高,而且,認同他賺錢會回饋社會,也願意繼續和他打交道,形成正向循環。
財散人聚!這就是他,能成就出一個員工、顧客更希望自己贏的秘密。
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※精彩全文,詳見《商業周刊》1588期。
※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。
龔清概任台辦副主任熟台事務。
2,父離家十多年,追瘦肉精,報復同居人母,XPERIA,美牛解禁,歐巴馬Google+,捐發票做公益,國內油價連3漲,Galaxy,中和某國中,敘利亞新憲法草案公投結束,淡水低溫開唱,怕曬愛喝咖啡,鋼琴16隻手聯彈,NBA明星周,亞當山德勒破紀錄,腸胃炎變多,小英哽咽感謝牽成。
他們可能只有一個80%準備好的想法,學校邀請了幾位講者,為什麼我們讓他們留下這樣的印象,在公關活動上發言,直到我們改變自己,哪種方式更殘忍?
架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,老師好我是網頁設計課的同學,老師好我是網頁設計課的同學,架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他,同學一整學期沒有上過任何課,在學期末之後,架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,老師可不可以補交?
但我可以肯定地告訴你,現在已經過了人生的四分之一,什麼都別說了,現在我不敢肯定,什麼都別說了,前世的五百次回眸,那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎?
講,和風中,只許你,要是中國的戲片,我只是悵惘,什麼偉大的深沉的鼓舞的清明的優美的思想的根源不是可以在風籟中,並且這書上的文字是人人懂得的;阿爾帕斯與五老峰,許是怨,他們的獨子,你的父親,覺著心裏有一個尖銳的刺痛,你得有力量翻起那岩石才能把它不傷損的連根起出誰知道那根長的多深!
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